Друзья дали мне ссылку на интересную статью о мотивации труда работников - "Как избежать тупой мотивации работников в своем бизнесе". "Условные стимулы, “если сделаешь во так, то получишь вот это”, работают при определённых условиях. Но для многих видов работ, они либо не срабатывают, либо же, зачастую, просто вредят. Это открытие – одно из самых обоснованных в социальной науке. А также – одно из самых игнорируемых. " - вот цитата из статьи. Я подумал - а ведь не только в бизнесе, зачастую и в других делах - те же нанятые строители - иногда и их приходиться "мотивировать". Написал в кавычках - так как смысл в это слово вкладывается такой, что работнику самому хочется сделать больше и лучше. И для достижения этого, бывает, предложение заплатить больше - только вредит. Кому интересно - читайте тут: Как избежать тупой мотивации работников в своем бизнесе